大学生就业指导 知到智慧树答案2024 z27695

第一章 单元测试

1、 当前的就业形势是十分严俊的，其主要表现在以下哪几个方面？（ ）

A:高薪职位难求，职位层次下降，薪酬水平下降
B:大学生就业结构矛盾性突出
C:就业供求矛盾突出
D:大学毕业生人数逐年增加，就业形势严峻
答案: 高薪职位难求，职位层次下降，薪酬水平下降
,大学生就业结构矛盾性突出
,就业供求矛盾突出
,大学毕业生人数逐年增加，就业形势严峻

2、 高校就业指导工作不断加强，学生的就业心态越来越好。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

3、 当前出现的大学生就业难问题是暂时的，是发展过程中必然会出现的问题，是前进中的问题，是可以逐步得到缓解和解决的问题。（ ）

A:错
B:对
答案: 对

4、 随着高新技术企业在我国的飞速发展，对高新技术人才的需求量必然大量增加，因此与高新技术有关专业的毕业生的需求非常紧俏。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

5、 目前，各高校都已建立了大学生就业指导服务体系，并且不断地提升信息化就业工作水平，构建为毕业生就业实行全方位服务的体系。（ ）

A:错
B:对
答案: 对

6、 当代大学生的就业观念、创业行为随市场需求的变化而波动，整体来说就业特点有：（ ）

A:从单一化到多元化
B:既重视社会地位又重视物质保障
C:从选专业到选职业
D:行为更加务实
答案: 从单一化到多元化
,既重视社会地位又重视物质保障
,从选专业到选职业
,行为更加务实

7、 就业环境是指在时间和空间上以直接或间接的方式对就业起激励、约束、导向作用的主客观和社会发展因素的总和。大学生就业总是受到 （ ）的影响。

A:社会发展环境
B:社会心理环境
C:社会客观环境
D:个体成长环境
答案: 社会发展环境
,社会心理环境
,社会客观环境
,个体成长环境

8、 近几年来，我国大学生就业率不断呈下降趋势，就业中存在的问题日益突出，主要问题有以下哪几个方面：（ ）

A:到农村基层就业的人数不多
B:能签约先签约，签了后约毁前约
C:大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重
D:求职材料弄虚作假，用人单位核查露破绽
答案: 到农村基层就业的人数不多
,能签约先签约，签了后约毁前约
,大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重
,求职材料弄虚作假，用人单位核查露破绽

9、 在市场经济条件下，老师的意见仍对学生的择业意向和择业行为产生着重要的影响。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

10、 毕业生收到用人单位接受函或录用通知以后，经过再三斟酌，慎重考虑，到学校就业部门领取就业协议书，与用人单位签订就业协议，即为（ ）。

A:要约
B:承诺
C:服务
D:签订
答案: 承诺

第二章 单元测试

1、 求职择业的过程伴随着心理不断发展变化，特别是对自信心、承受力、意志力、适应力、耐挫力等心理素质考验的过程，所以求职择业也是心理素质的竞争。（ ）。

A:错
B:对
答案: 对

2、 求职择业是对（ ），（ ），（ ）, （ ） 及耐挫力等心里素质考验的（ ）。

A:适应力
B:承受力
C:意志力
D:自信心
答案: 适应力
,承受力
,意志力
,自信心

3、 （ ），是人类最宝贵的财富。

A:信心
B:勇敢
C:天真
D:智慧
答案: 信心

4、

在认识自己的过程中，不要高估自己，但是也不能自卑。（ ）

A:对
B:错
答案: 对

5、 许多大学生在找工作时都会发现（ ）实与理想之间的差距实在是太大了。

A:想象
B:空想
C:现实
D:理想
答案: 现实

6、 毕业后在寻找工作时，首先要考虑的是长远的（ ）等前瞻性因素或隐性的非金钱物质性的福利待遇。

A:企业方向
B:管理水平
C:发展机会
D:指挥水平
答案: 企业方向
,管理水平
,发展机会

7、 当今的现实是求职难，求职的过程就像是“推销”。（ ）。

A:错
B:对
答案: 对

8、 确定选择职业的方向和标准，我们认为应该从以下几个方面考虑。（ ）。

A:适应就业市场的需求
B:据自己的性格特点来考虑
C:根据自己的特长来判断
答案: 适应就业市场的需求
,据自己的性格特点来考虑
,根据自己的特长来判断

9、 在就业竞争激烈的情况下，优秀者也不一定能找到很好的工作。( ）

A:错
B:对
答案: 错

10、 大学生择业是一个（ ）的过程，因此要想找到一份满意的工作，仅仅从自身去考虑是不够的，必须从市场需求和自身的方面来考虑，所谓知己知彼，方能百战百胜。

A:多向选择
B:单向选择
C:双向选择
D:不能选择
答案: 双向选择

第三章 单元测试

1、 毕业生应当及时、主动、多渠道地去收集社会人才需求信息，并根据自身实际情况认真地筛选整理，从而作出正确的处理。（ ）

A:错
B:对
答案: 对

2、 （ ）所提供的就业信息，供全校毕业生共享。其信度和效度都具有明显的优势，是毕业生获取就业信息的可靠渠道。

A:广告
B:招聘会
C:网络
D:就业指导中心
答案: 就业指导中心

3、 就业信息的筛选时，需要对所获得的信息进行如下哪些方面的分析（ ）

A:及时反馈
B:信息的内涵分析
C:要进行效度分析
D:要识别真假，做可信程度的分析
答案: 及时反馈
,信息的内涵分析
,要进行效度分析
,要识别真假，做可信程度的分析

4、 大学毕业生的就业权益之所以屡屡遭受不法侵害，原因主要在于以下哪几个方面：
（ ）

A:未及时反馈
B:相关操作程序不规范，缺乏有效的市场监管
C:大学生维权意识匮乏，权益救济机制难以发挥有效作用
D:供需双方信息不对称
答案: 相关操作程序不规范，缺乏有效的市场监管
,大学生维权意识匮乏，权益救济机制难以发挥有效作用
,供需双方信息不对称

5、 大学毕业生在求职时，不需要要问清楚试用期有无报酬，工资是多少，不用签订劳动合同；（ ）

A:对
B:错
答案: 错

6、 大学毕业生在求职时，如被无故”炒掉”后，一定不要找劳动部门，没必要时运用法律武器讨回自己应得的利益。（ ）

A:对
B:错
答案: 错

7、 一般完整的求职材料应包括以下哪几个方面：（ ）

A:求职信
B:个人简历
C:其他相关材料
D:就业推荐表
答案: 求职信
,个人简历
,其他相关材料
,就业推荐表

8、

刚毕业的大学生，人力会希望能够通过你的简历看到你已经做好了参加工作的准备，不仅仅是心理准备。

A:对
B:错
答案: 对

9、

优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上，优秀简历的总体印象不包括（ ）

A:条理清晰
B:幽默有趣
C:中英双语
D:重点突出
答案: 幽默有趣
,中英双语

10、

如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下哪几个“说话”原则不包括: （ ）

A:借一步说话
B:第二语言
C:关键词说话
D:数字说话
答案: 借一步说话
,第二语言

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