创业必备-人力资源管理金钥匙 知到智慧树答案2024 z9930

 A职业分  B职业期望 C职业分层 D职业选择 ，无期末 （）原理要求在人与事的配置过程中保证对人 《智慧树》测试答案(精选8篇) 2021知到智慧树题库及答案三篇合集 A专家B高级行政经理C业务员D通才 A人力资源B劳动力资源C人口资源D人才资源 A先天遗传B人口迁移C人口总量D教育E人口年龄结构 A关系到员工养老 A内部员工推荐B内部公开招聘C临时员工转正D内部晋升或岗位轮换 A在预测人员需求中，应阐明需求的职务名称 A基本薪酬的数额不能低于法定的最低工资标准B基本薪酬不能调动员工的积极性C它是劳动者在法定工作时间内和正常劳动条件下所完成的定额劳动报酬D它是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬 A审查应聘者的隐私B对简历的整体印象C分析简历内部结构D审查简历中的逻辑性分析简历内部结构E审查简历的客观内容 A对B错 A对工作描绘 A岗位所处的组织体系位置B工作职责C工作条件D劳动强度E职组类规范 A岗位职责的规定B工作中的义务性规定C组织运行中的规章制度D岗位胜任的资格条件规定 A帮助你目标明确地发展自己B帮助你不用太努力就可发展自己C帮助你扬长避补地发展自己D帮助你最终能实现自己的美好理想 A忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素B有助于高度参与型管理风格的形成C增加了企业薪酬成本D激励员工不断提高知识和技能，使生产效率得以提升 A损失统计台账B应急指南C应急响应预案D互助预案E应急管理预案 A明确一个自我定位B搞清楚社会大环境C不浪费自己的才华D明确自己的专业所学 A没有反映出同一工作上不同员工能力及劳动效果的差异B不承认超出岗位需要的个人能力或跨岗位的其他技能C对每个人的要求绝对一样D对岗位评价的合理性 A研讨法B专题法C讲授法D实践法 A确定适合的招聘来源B分析单位的招聘要求C分析招聘人员的特点D选择适合的招聘方法 A社会性B能动性C再生性D时效性E增值性 A绩效计划与指标体系构建B绩效管理的过程控制C绩效反馈与面谈D绩效考核结果的应用E绩效考核与评价 A考评双方的心理状态B考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度C考评双方对绩效管理制度的理解D是否成立了员工绩效评审委员会 A能级对应B动态适应C弹性冗余D要素有用 A自然资源B信息资源C人力资源D资本资源 A进行培训和教育B进行心理干预C消除诱发问题的来源D增加员工休息时间 A错B对 A静态管理B权变管理C权威管理D动态管理 B核查企业现有人力资源就是通过盘点现有人员的数量 C弄清企业的战略决策及经营环境是人力资源规划的前提 D人力资源规划是一个静态的封闭的系统，一旦制定就不能变化 一个国家或地区具有较强的管理能力 下列关于基本薪酬说法错误的是（） 下列关于技能薪酬体系说法正确的是（） 下列说法错误的是 业务员 人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣 人力资源 人力资源中最能体现价值的资源是物力资源 人力资源管理就是组织为了获取 人力资源管理工作的工作分析是指（） 人力资源管理的特点包括（） 人力资源管理部门的人员类型不包括（） 人力资源规划是一个静态的封闭的系统，一旦制定就不能变化 人力资源规划是指根据企业的发展战略 人口迁移;人口总量;人口年龄结构 人员数量 人才资源 人格以及个人价值的概念，它是一种内在的自我 以下不属于关爱员工计划的有（） 以下对社会保险认识不正确的有（） 以下属于工作描绘应有内容的有（） 以下属于应急管理的有（） 企业人力资源供求关系存在哪几种关系：A供过于求B供求平衡C供不应求D其他都对 企业内部招聘的渠道主要有哪些 传统人事管理与人力资源管理的管理视角不同 依据职工的年龄 保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学的管理活动，实现组织的既定目标 信息技术手段的进步使得企业招聘渠道更加丰富，因此企业在招聘时应以网络招聘为主 公正性和准确性的要求很高 公正性和准确性的要求很高[/]完整 关于岗位薪酬体系下列说法正确的是（） 其他都对 内部员工推荐;内部公开招聘;临时员工转正;内部晋升或岗位轮换 分析单位的招聘要求 创业必备-人力资源管理金钥匙 智慧树章节测试答案 创业必备-人力资源管理金钥匙 智慧树答案 创业必备-人力资源管理金钥匙 智慧树网课答案 创业必备-人力资源管理金钥匙 知到智慧树答案 创业必备-人力资源管理金钥匙 知到智慧树答案2023 z9930 创业必备-人力资源管理金钥匙 知到答案 创造能力和专门技术能力的人的总称是（） 动态管理 劳动合同的中培训条款属于必备条款 医疗的切身利益B是员工享有的必备法律权益C目前有五种社会保险D生育保险不是用人单位必须为员工办理的保险项目 单元测试答案 - 智慧树答案大全 在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同 在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训 在管理方式上，现代人力资源管理是（） 均为章节测试 增加员工休息时间 失业 它是劳动者在法定工作时间内和正常劳动条件下所完成的定额劳动报酬 对 对事的安排留有余地 对工作描绘 对第二章单元测试 对简历的整体印象;分析简历内部结构;审查简历中的逻辑性分析简历内部结构;审查简历的客观内容 岗位所处的组织体系位置;工作职责;工作条件;劳动强度 岗位胜任的资格条件规定 工伤 工作规范是指（） 工作规范的分析 工作规范的分析B对工作内容的分析C对工作条件的分析D对工作职责的分析 工龄 希望到岗时间等 帮助你目标明确地发展自己;帮助你扬长避补地发展自己 应急指南;应急响应预案;互助预案;应急管理预案 开发 弹性冗余 影响人力资源数量的因素有（） 忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素;有助于高度参与型管理风格的形成;增加了企业薪酬成本;激励员工不断提高知识和技能，使生产效率得以提升 明确一个自我定位 智慧树知到章节测试答案 智慧树知到答案合集 智慧树答案 智慧树答案 - 知到网课答案 智慧树答案APP 智慧树答案全套免费 智慧树答案公众号免费 智慧树答案大全 - 知到智慧树题库 智慧树答案知到答案-网课答案题库大全 智慧树答案题库 智慧树见面课答案 更广泛的责任，而不仅仅是职位说明书中涉及的责任 最新知到智慧树 最新知到智慧树 答案大全 最新知到智慧树答案大全 最新知到网课 劳动教育 智慧树章节测试考试答案 没有反映出同一工作上不同员工能力及劳动效果的差异;不承认超出岗位需要的个人能力或跨岗位的其他技能;对岗位评价的合理性 特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为（   ） 生育 生育保险不是用人单位必须为员工办理的保险项目 用人单位可以在实习期内随时解除合同合同，但应提供不符合录用条件提供证明 目标及内外环境的变化，预测未来的任务和环境对企业的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程 知到智慧树章节测试网课答案 知到智慧树章节测试网课答案题库 知到智慧树答案 知到智慧树答案大全-知到APP答案 知到智慧树答案题库 知到智慧树网课答案 知到智慧树网课答案题库 知到答案 知到答案 (校内课程) 完整智慧树网课章节测试答案 知到答案免费查询网站 知到答案吧 知到网课答案-知到智慧树答案 知到题库 研究能力 研讨法 社会性;能动性;再生性;时效性;增值性 第一章单元测试 答案 简历的筛选应涉及到()等几个方面 经历和学历来确定工资和晋升的制度是弹性工资制 结构以及人员分布情况 绩效管理的过程包括（） 绩效考核结果应尽量平均化，以免造成不公平现象 绩效计划与指标体系构建;绩效管理的过程控制;绩效反馈与面谈;绩效考核结果的应用;绩效考核与评价 绩效面谈的质量和效果主要取决于() 网课小助手 网课小帮手 网课期末答案 网课答案 考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度 职业生涯规划最重要的是（） 职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体 职业生涯规划的重要性是（） 职业选择 能使员工承担更多 能力 自我认知是指一个人所形成的关于自己的身份 被西方经济学家和管理学家称为第一资源的是（） 观察法运用的要点之一在于不干扰被观察对象的正常工作 质量 购买后上方矩形框将出现已付费的隐藏内容 这种说法正确吗 选择招聘渠道的首要步骤是() 错 错下方是付费阅读内容：本平台商品均为虚拟商品，无法用作二次销售，不支持退换货，请在购买前确认您需要购买的资料准确无误后再购买，望知悉！[]post_id=”″show_buy_btn=”true”]第二章单元测试寒武纪生物大爆发的最主要特点是（） 错第四章单元测试 需点击上方按钮支付元购买，所有 题库