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A人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测B根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测,适合于相对稳定的环境或短期性的预测C采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效D一般情况下,失业率越低,劳动力供给越紧张,招聘员工就会越难
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人力资源管理2068916 知到智慧树答案2024 z23798
第一章 单元测试 1、 企业经营价值链是企业内部为顾客创造价值的主要活...
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