造成这样的情况，是由于经理没有为员工做好目标设定，或者没有把目标设定清晰地传递给员工​‏​正确‏先有工作才能有目标‍‏‍错误‎SMART原则中可衡量的目标是指必须将目标量化‏‎‏错误‎在设置目标时可以设置为：人力部门要尽快完成新员工入职培训，使新员工快速了解公司与工作​‎​错误‌战略管理的关键在于使企业找准自身定位