它认为：第一，员工首先思考自己的收入与付出的比率；第二，将自己的收入付出比与相关人员的收入付出比进行比较，若相同则为公平，反之产生不公平感；第三，员工会通过一些手段和方法对不公平感进行纠正；“大锅饭”是一种“干与不干