‍‌‍法定性权力，奖励性权力，强制性权力‏领导行为连续统一体理论认为，影响管理者领导模式的因素有（）‎‏‎管理者的特征，员工的特征，环境的要求​根据路径—目标理论，下属接受领导者行为的程度取决于下属从领导者的行为中获得的满足感，领导者必须结合下属的有效工作绩效来激励下属，并提供有效的工作绩效所必需的指导